财政部台北市国税局表示，迩来常有扣缴义务人询问，机关、团体、公私营事业员工为雇主之目的，於国定假日、例假日、特定休假日执行职务所支领之加班费，应如何课税？ 该局说明，公私营事业员工，依劳动基准法第24条规定『延长工作时间之工资』及第32条规定『每月平日延长工作总时数』（雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，1日不得超过12小时。延长之工作时间，1个月不得超过46小时）限度内支领之加班费，可免纳所得税。而机关、团体、公私营事业员工为雇主之目的，於国定假日、例假日、特别休假日执行职务而支领之加班费，其工作时间未超过8小时之部分，金额如符合前列规定标准范围以内者，免纳所得税，该加班时数，不计入上述免税标准之总时数内；如超过8小时之部分，其加班时数，则应计入总时数内，并依所得税法第14条第1项第3类及前揭规定徵免所得税。举例来说，劳工当月份不含例假日之平日延长工作总时数如为48小时，且其於当月份某星期六当日加班10小时，则该劳工当月份应课税之加班时数为4小时【48＋（10－8）－46】。