秋高气爽，又到了旅游的高峰期!不少营利事业趁此季节举办员工旅游，慰劳员工平日工作的辛劳，南区国税局特别就营利事业，如何列报费用?如何判断是否属员工所得?整理税法相关规定，希望让营利事业报得安心，员工玩得开心。
南区国税局表示，营利事业有无成立职工福利委员会将会影响其举办员工文康、旅游活动及聚餐等费用的列报，也就是说，招待员工旅游的支出可否列报为营利事业的费用，会因营利事业有无成立职工福利委员会而有不同的规定。
营利事业如已依法成立职工福利委员会，亦已依规定提拨职工福利金，其举办员工旅游所支付之费用，就必须先在福利金项下列支，除非福利金不足时，而且超出部分确实是由营利事业负担者，才可以列报为营利事业的其他费用；营利事业如未成立职工福利委员会者，其员工旅游所支付之费用，可在规定限额内以职工福利项目列报，超过的部分，则以其他费用列支。
至於营利事业招待员工旅游支出是否要列为员工的所得，就必须依照其所举办的旅游是否只限特定员工才可以参加来判断，换句话说，营利事业举办员工旅游，如果是全体员工都可以参加，其所支付的费用，免视为员工的所得；如果只是招待特定员工，例如员工必须达一定服务年资、职位阶层或业绩等才能参加者，其支出性质是属於营利事业对员工之补助，已成立职工福利委员会者，由该职工福利委员会以各该员工之其他所得列单申报主管稽徵机关，至於超过职工福利金动支标准且确由营利事业负担部分，或是未成立职工福利委员会者，这类旅游支出，应由营利事业合并员工之薪资所得，办理扣缴申报。
国税局特别提醒营利事业，处理员工旅游支出时，应多加留意税捐问题，以免因错误的税务处理，损及企业或员工的权益。
新闻稿联络人：审查一科吴股长 06-2223111转8035
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南区国税局表示，营利事业有无成立职工福利委员会将会影响其举办员工文康、旅游活动及聚餐等费用的列报，也就是说，招待员工旅游的支出可否列报为营利事业的费用，会因营利事业有无成立职工福利委员会而有不同的规定。
营利事业如已依法成立职工福利委员会，亦已依规定提拨职工福利金，其举办员工旅游所支付之费用，就必须先在福利金项下列支，除非福利金不足时，而且超出部分确实是由营利事业负担者，才可以列报为营利事业的其他费用；营利事业如未成立职工福利委员会者，其员工旅游所支付之费用，可在规定限额内以职工福利项目列报，超过的部分，则以其他费用列支。
至於营利事业招待员工旅游支出是否要列为员工的所得，就必须依照其所举办的旅游是否只限特定员工才可以参加来判断，换句话说，营利事业举办员工旅游，如果是全体员工都可以参加，其所支付的费用，免视为员工的所得；如果只是招待特定员工，例如员工必须达一定服务年资、职位阶层或业绩等才能参加者，其支出性质是属於营利事业对员工之补助，已成立职工福利委员会者，由该职工福利委员会以各该员工之其他所得列单申报主管稽徵机关，至於超过职工福利金动支标准且确由营利事业负担部分，或是未成立职工福利委员会者，这类旅游支出，应由营利事业合并员工之薪资所得，办理扣缴申报。
国税局特别提醒营利事业，处理员工旅游支出时，应多加留意税捐问题，以免因错误的税务处理，损及企业或员工的权益。
新闻稿联络人：审查一科吴股长 06-2223111转8035